“我們這一代還能堅守，但下一代怎么辦，誰來傳承湖南傳統(tǒng)戲�。俊笔≌䥇f(xié)十一屆四次會議上，文藝界別的委員們集體提案呼吁，將我省地方戲劇的發(fā)展納入公共文化服務建設體系，緩解演職人員的后顧之憂，讓地方戲劇后繼有人。
隨著市場經濟發(fā)展和文化多元化的沖擊，戲曲日漸失去統(tǒng)領城鄉(xiāng)文化娛樂的主流地位。上世紀50年代我國有戲曲劇種368個，上世紀80年代初減少到317個，2005年只剩下267個。越來越多的劇團難以支撐、劇種瀕臨滅絕。
集體提案中稱，我省現(xiàn)有劇團，哪個劇團都缺演員，尤其是好演員，待遇太低應為主要因素。專業(yè)院團培養(yǎng)、招聘專業(yè)演員時，都需“生、旦、凈、末、丑”全方面考慮，每個年齡階段不能有斷缺，但核崗定編政策對于戲劇院團發(fā)展卻不太科學。同時，在劇目創(chuàng)作中，好的劇本可遇不可求，好的導演價格不菲，二度創(chuàng)作的費用如舞美制作、布景、服裝、道具等等，都需要大量資金投入，但創(chuàng)作投入卻嚴重不足。
“如今，我們的戲曲骨干人才也由原來的1000余人減少到現(xiàn)在的200余人，創(chuàng)作、演出人才都出現(xiàn)嚴重的斷檔現(xiàn)象，隨著老一輩藝術工作者退出舞臺，誰來為后來的演員寫劇本、導戲？”省政協(xié)委員、省湘劇院院長王陽娟說，湖南全省文藝專業(yè)人才總數(shù)是9.3萬人，專業(yè)技術人才有1.2萬人，具備高級職稱的專業(yè)技術人員有1245人，編劇、導演、舞美、作曲、經營管理等專業(yè)人才嚴重不足，全省普遍存在文藝人才隊伍青黃不接的問題，基層的情況就更差了，這無疑會制約湖南文藝的后續(xù)發(fā)展。她建議政府加大對文化人才領軍人物的培養(yǎng)和保護，做好各類人才的培訓工作，支持實施基層文化隊伍和民族地區(qū)的人才培訓計劃。
省政協(xié)委員、省昆劇團團長羅艷則提出，戲曲傳承要從娃娃抓起，建議教育部門出臺相關規(guī)定，在人才培養(yǎng)的環(huán)節(jié)要讓戲曲教育“住”進校園，比如讓傳統(tǒng)戲曲成為一門選修課，每學期開設課程等，讓熱愛戲曲的種子在孩子們心中慢慢發(fā)芽，逐漸喜歡上這一傳統(tǒng)藝術。
同時，她還建議通過減免學費，吸引更多的年輕人學習戲曲�！皩W習戲曲的孩子家庭條件普遍一般，如果能免除八年的學費，將對更多孩子安下心來學習戲曲起到極大的推動作用�！绷_艷說。
